Top HRM
О нас
Материалы
Контакты
Здесь то, что ищете
Top HRM
О нас
Материалы
Контакты
Здесь то, что ищете

Top HRM:
независимый рейтинг и исследования HRM-систем

Рейтинги
Исследуем все ключевые категории HRM-решений

Категории анализируемых систем

Research • Insights • Analytics

  • HRM / HCM-платформы

    комплексные системы управления персоналом полного цикла

  • Кадровый ЭДО (КЭДО)

    электронный кадровый документооборот

  • LMS-системы

    платформы корпоративного обучения и развития

  • ATS / рекрутинг

    системы автоматизации подбора персонала

  • Performance management

    постановка целей, оценка, обратная связь

  • Engagement & wellbeing

    платформы вовлечённости и благополучия сотрудников

  • Компенсации и льготы (Compensation & Benefits)

    Each member of our team has at least 5 years of legal experience.

  • HR-аналитика (People Analytics)

    аналитика и BI-решения для HR
НАШИ ПРОДУКТЫ

Для поставщиков HR-решений

  • Вы разрабатываете HRM-систему?

    Подайте заявку на включение в рейтинг Top HRM. Мы проведём независимое тестирование по стандартной методологии и опубликуем объективную карточку вашего продукта — это бесплатно для базового размещения.
    Добавить HRM в рейтинг
В каких ситуациях нужно переходить на HCM, а не продолжать использовать HRM
Разбираем, в каких ситуациях нужно переходить на HCM, а не продолжать использовать HRM: семь признаков исчерпания HRM-системы, пороги численности, расчёт окупаемости, сроки внедрения и честные случаи, когда переход не нужен. 20 практических вопросов и ответов с цифрами и кейсами.
Повышение производительности труда через курсы обучения: как считать HR-ROI и встроить обучение в организационное развитие
Как курсы обучения повышают производительность труда: связь с организационным развитием, формулы расчета HR-ROI, мировые кейсы и программа HR-Архитектор от HR-OD. 20 ответов на частые вопросы HR-директоров и предпринимателей.